金安区公益“小岗位 托起就业“大民生”

近年来，金安区围绕“就业是最大的民生”理念，坚持增进民生福祉，提高人民生活品质，强化就业帮扶政策落实，大力开发乡村公益性岗位，帮助符合条件的脱贫人口、监测对象实现稳定就业，增加低收入家庭收入，助力乡村振兴。

科学设定 确保人岗相适。每年初对全区的脱贫劳动者、重点监测对象等群体进行调查摸底，摸清就业需求，对有意愿且有能力参加乡村公益性岗位的，给予开发安置。针对年龄偏大、文化程度较低、特别是弱劳动力的脱贫群众开发保洁员、护林员、环境整治宣传员等公益性岗位，通过乡村公益性岗位，实现脱贫人员就近就业，有效杜绝了公益性岗位人员“等靠要”的思想，充分调动了脱贫群众参与乡村振兴的积极性，增加了脱贫人口就近就业收入，提高了生活水平。

严格选聘 确保程序规范。坚持“谁开发、谁负责”和“谁使用，谁负责”的原则，规范岗位开发、审核、公示、协议签订、考勤、工资发放等程序。按照群众申请、村“两委”核查、村民代表大会评议、结果公示、镇审核及公告、签订协议、备案等程序确定岗位人员，选聘过程公开透明，定期组织岗位培训，明确公益性岗位人员的工作纪律以及工作内容，提升岗位人员的专业素质和综合能力，做到培训一人、合格一人、上岗一人。

强化监管 确保机制健全。建立健全常态化监管机制，强化到户到人资金监管，对公益性岗位人员进行日常监督考核，建立人员动态管理台账，进行不定期抽查，核实人员名单是否准确，是否存在人岗不符、替岗换岗、年龄偏大、人岗不适、长期不在岗等情况，及时发现、纠正借用公益性岗位之名优亲厚友、人情安置、虚报冒领、骗取公益性岗补贴的问题，确保公益性岗位真正公益为民。

下一步，金安区将结合和美乡村建设、农村人居环境整治等重点工作，统筹用好用足乡村公益性岗位政策，持续加大就业帮扶工作力度，继续做好稳岗就业工作，以就业兜牢民生底线，为助力乡村振兴高质量发展贡献力量。