金寨县发改委：“三化”举措助力青年干部成长成才

今年以来，金寨县发改委遵循党管人才基本原则，聚焦选才、育才、用才，注重青年干部培养，通过推深做实“三化”举措，不断推动人才工作取得新成效，开创新局面。

一是聚焦规划引领，人才建设制度化。成立委人才工作领导小组，制定人才相关培养工作实施方案，严格落实人才工作管理责任。推行一对一“师徒制”青年干部培养新模式，充分发挥领导干部与老同志“传帮带”示范作用。严格落实党组联系服务人才工作制度，建立委领导干部一对一联系服务6位高层次人才工作机制和工作台账，强化人才服务保障。重视在青年干部中发展党员，今年以来培养正式党员2人、发展对象3人，入党积极分子3人，5名青年干部入党培训考试合格率100%。

二是聚焦素能提升，学习培训常态化。依托集中学习、个人自学、党建活动等各类平台不断扩充青年干部知识储备，全面提升青年干部职业素养。制定《金寨县发展和改革委员会青年干部能力提升计划》，开展青年干部“三个一”写作与演讲技能比赛，真正做到以赛促学、学有所成。常态化举办经济形势分析、项目谋划申报、机关公文写作等业务领域培训，切实提高青年干部业务素质。邀请委领导及专家学者举办新能源产业、“双碳”行动等新兴领域知识讲座，帮助青年干部了解行业发展前沿动态。支持鼓励干部以考促学、自我提升。今年以来，委内2名青年干部研究生毕业，1名青年干部考入省委党校研究生班。

三是聚焦沙场练兵，干部历练实战化。通过交任务、压担子，让青年干部在一线基层工作中磨砺意志、提升技能、成长成才。组织青年干部下沉企业、乡镇开展学习调研，提高发现、分析、解决问题能力，1名青年干部撰写的食用菌产业调研报告被金寨政办通报采用，1名青年干部撰写的“基层党建创新县”调研报告获评省发展改革委青年论坛三等奖。抽调3名青年干部赴老城区征迁一线锤炼本领，圆满完成征迁包保任务。选派1名干部赴全县青年干部培训班学习锻炼，获评优秀学员。组织青年干部积极参与各项志愿服务，持续开展群众性精神文明创建活动，帮助青年干部提高群众工作能力，彰显为民服务情怀。